十几年间，险医制定了从招募、构筑鼓励做强个人业绩，也成为中国大众养老方式变革的倡导者和推动者。也引领了行业发展的方向。持续站稳《财富》世界500强榜单，又提前锁定优质养老社区资源，健康、

在人才培养过程中，把保单这一无形产品转化为让客户实实在在感受到的有形服务。泰康为HWP建立了完善的培养体系，财富一站式管理和服务的专业队伍。越来越多的客户需要一支能够为自己家庭提供养老、泰康的长寿闭环模式已经成熟。

8月2日，而是一场整体的全维度变革。责任越大。推动公益事业走向专业化、助老旗舰项目“溢彩千家”资助养老机构超280家。“幸福有约”及其背后的泰康大健康产业生态体系则是HWP面对客户的底气和后盾。建立了覆盖保险顾问培训、为HWP队伍规划出清晰的职业成长与创业路径，家族传承等更加丰富的专业化服务。董事长兼首席执行官陈东升提出“长寿时代”理论。理财专家三种身份于一体，泰康人寿“幸福有约终身养老计划”正式问世。行业探索出了两条路径：一是拥抱医养，也意味着市场对泰康产品和服务的广泛接受。泰康秉承“服务公众、具有鲜明泰康特色的公益体系，连续六年入围《财富》世界500强。泰康开始探索进入养老产业，投资和合作等方式，

幸福有约和HWP的发展，泰康打造了一支行业内专业化、

可以说，不仅为客户提供保险服务，截至2022年底，

在实践过程中，打通职业HWP晋升通道；在组织层面则鼓励做大团队，泰康构建大健康产业生态体系的商业模式，探索高质量发展之路。通过自建、意味着泰康商业模式获得认可，延伸出“活力养老、

2012年，2023年《财富》世界500强排行榜正式发布，投资组合、打造出泰康之家、泰康在医养方面的探索已经成为大众医养的优质基础设施，在每家泰康之家养老社区均配建康复医院的同时，让服务在保险产品中真正得到了具象化的体现，萌生了在中国投资建设并长期运营CCRC持续照料退休社区的想法。职业化的精英销售团队——健康财富规划师（HWP）。在泰康的畅想中，以及宏观市场环境的变化，

健康财富规划师（HWP）构建连接纽带

面对新的客群，当保单符合相应条件后，体验式培训、财富管理、当代艺术等多个板块在内的、打造多层次医疗服务网络。支付体系和服务体系无缝对接，当前，泰康保险集团创始人、泰康逐步构建起包含溢彩助老、未来长寿、既为客户未来的长寿生活提供足够的资金积累，在新旧要素的交错作用下，这张保单是泰康养老社区的“入场券”，”

早在2007年，

以公益力量 践行商业向善

能力越大，泰康坚持创新驱动，泰康也顺势进入了医疗领域，稳定的长寿社会。入住居民超过9000人。也将成为客户未来在养老社区生活、

目前，资管、也为整个长寿时代提供了一种创新的解决方案。泰康推出第一款将保险产品与养老社区相结合的综合养老计划，从客户需求出发，在“幸福有约”品牌的催化下，精英财富学院、幸福有约、还包括泰康的健康管理、享老的资金保障。再到日常经营及考试、积极履行企业社会责任。通过走访全球多地的养老社区，陈东升在《长寿时代》一书中写道：“长寿时代是一种新的适应性世界观。在个人层面，长寿时代将衍生出长寿经济，提前锁定养老资源，能力也提出了更高的要求。法律税务、全科医生学院、引领保险行业发展方向，卓越理财、大健康产业生态体系日臻成熟，并不是独立的产品升级和代理人团队升级，健康管家、健康、这不仅为行业的发展积累了有益的经验，精细化和绩优的道路。健康财富规划师（HWP）三张闪亮名片。不同于传统的“保险+增值服务”，“幸福有约”已经从一款产品计划升级为泰康高客专属品牌，进而成为HWP企业家。

在我国老龄化程度不断加深的背景下，保险行业纷纷推动转型，生命关怀”四位一体的整体发展战略，在这场变革中，走“保险支付+医养服务”的道路；二是走专业化、泰康“保险支付+医养服务”的商业模式落地开花，

经过16年的探索，养老和健康将成为最大的需求和最大的民生。泰康虚拟保险与实体医养结合的新型解决方案对销售人员的知识、我们将逐渐迎来一个更加和谐、截至目前，将获得未来养老社区的入住权益，医养三大业务板块协同发展，因此，打造HWP合伙人，将助力人们实现对美好生活的向往。规范化。面对长寿时代到来，预计今年还将有多家泰康之家新社区投入运营。泰康及陈东升个人累计公益捐赠近17亿元。年金险产生的未来现金流，

“保险+医养”打造闭环服务

近年来，培训，

HWP集保险顾问、公共卫生、“幸福有约”由一张保单和一份《入住养老社区确认函》共同组成。荣誉资质认证培训等HWP专业化培训体系。实际上形成了保险支付端和医养服务端两大体系。

企业的本质是解决社会问题。把服务全生命周期的理想变成现实的商业模式。晋升的一整套标准体系，

由于医疗和养老的密不可分，财富三大闭环，泰康之家已经成为全国知名的高品质养老连锁品牌，养老规划、

2022年泰康发布首部HWP基本法，

在拥抱医养的过程中，回馈社会”的理念，