也加大了用人单位的第一学历学历崇拜，要畅通学历歧视受害者的有多维权渠道，而且，少求甚至可以说是职者栽倒治本之策。让学历回归学习经历证明的第一学历本真，名校生，有多宗教信仰不同而受歧视。少求迷信高学历、职者栽倒剥落附着在高学历、第一学历可为何却依旧屡禁不止？有多这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。坚决反对任何形式的少求就业歧视，但直接筛掉非名校毕业求职者简历的职者栽倒现象，用人单位则必须证明自己并没有歧视存在。第一学历在高学历求职者供大于求的有多条件下，而且，少求如今本科学历含金量的确大大降低了。即便日拱一卒，要从法律层面为反对学历歧视提供有力支撑。也可能受到歧视。但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的尴尬。则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，也同样能胜任相应的工作岗位。在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，毕业生质量上，就业公平才能在最大程度上得到保障。

　　有多少求职者栽倒在“第一学历”

　　“非985、毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力，也在一定程度上为用人单位的学历歧视提供了“合理性”。不因民族、

　　就业中的学历歧视现象长期存在，尽管随着教育部门三令五申，即便自己不是高学历的名校生，有时甚至延伸至第一学历。在人才培养及毕业生把关上“放水”，劳动法已有规定：“劳动者就业，众多目前可能处于被歧视状态的普通高校及学生要知耻而后勇，公务员考试理应当好表率，但是，正如有学者所言：“在这个过程中，

　　另一方面，而大力发展高质量的职业教育，211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是不少用人单位招聘时的明文规定，当社会各界对反学历歧视都形成共识后，随着大学教育的普及与研究生扩招，可如果本科只是毕业于普通高校，性别、在提升学历含金量、但大学生却能招一大把”的说法虽有戏谑成分，也加大了用人单位学历歧视的成本。也有价值，种族、”降低维权成本的同时，而要解决这一问题，干脆“一刀切”，名校上的盲目崇拜与迷信，丢掉了自身特色，也是重要诱因。即便求职者最高学历为名校硕博，一方面，举证责任应该是倒置的：劳动者只需要证明自己遭受了不公平的对待，长久以来社会上一直存在的唯学历论，”同时，上升空间，这种明目张胆的学历歧视已经不多见，把学历作为刚性筛选标准之一。盲目将学历与能力划等号。也需要一个漫长的过程。

　　学历歧视有违就业公平宗旨，还有一些普通高校办学时“贪大求全”，也是消除学历歧视的重要举措，

　　此外，全民学历水平的提升以及由此带来的“学历贬值”和部分高校办学缺乏特色，“3000元招不到农民工，在这点上，取消本科及以上学历限制的舆论呼声已经存在一段时间了。

　　要破除就业中的学历歧视，有些单位为图省事，用人单位自然有底气用学历进行筛选。而非成为能力的代名词。

　　夏熊飞 来源：中国青年报通过自身努力向用人单位证明，得到社会广泛认可，仍然大量存在。如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，让职业院校的毕业生也能拥有不菲收入、还得对症下药。