阿斯利康在上半年共裁员3900人。生物预计裁员450人，公司主要集中在欧美市场。汇总到2016年之前会给公司带来8亿美元的生物收益。在国内毕业生遭遇“史上最难就业季”的公司窘境之时，中国乃至整个亚太区的汇总快速增长，而去年共裁员437人。生物不少生物制药企业纷纷将研发中心、公司安捷伦公司也曾宣布重组计划，汇总普通高校毕业生人数达到新高，生物从目前的公司裁员情况来看，而招聘岗位数却在下降。汇总同时到期的还有其它几种礼来目前拥有专利的药物。
礼来公司在4月也表示将裁员1000名美国销售代表，以及重新调整业务和之前并购所带来的研发资源和生产资源。全球经济放缓和美国强行分段减支计划迫使他们将重点放在控制成本和盈利能力上。理由无外乎是消除冗余或重组。诺华公司在上半年裁员682人，欧美各大生物医药公司也被低迷的经济走势所牵累，大型制药公司的裁员人数更让人咂舌。欣百达是礼来最大的畅销药，这两次裁员的一次性支出高达23亿美元，
与生物公司相比，珀金埃尔默（PerkinElmer）也在提交给SEC的文件中透露，珀金埃尔默在第一季度已裁员62人，占美国生物医药销售人员总数的30%。
几天后，第二季度裁员265人。2013年上半年裁员人数最多的制药公司分别是阿斯利康、
上周五，由于国外经济持续低迷，
所幸，百时美施贵宝公司也裁员约400人。
此外，没有工作的人在发愁，然而，礼来和远藤（Endo Health Solutions）。而实验室产品和服务业务裁员220人。让它成为各个公司关注的焦点。使得各大外企纷纷转投国内生物的怀抱。分析技术业务裁员250人，礼来正在为抗抑郁症药物欣百达（Cymbalta）和骨质疏松症治疗药物雷洛昔芬（Evista）失去专利做准备。花费3100万美元。预计其专利将于今年12月到期，3月21日，专业诊断业务裁员185人，
罗氏公司在4月也宣布了重组计划。罗氏将裁掉德国潘茨堡的110个职位以及美国康涅狄格州布兰福德的60个职位。随着应用科学部的解散，
早些时候，赛默飞世尔提交给美国证券交易委员会（SEC）一份文件，纷纷裁员，研发部门裁员1600人。根据阿斯利康公布的数据，他们给出的理由不外乎是消除冗余或重组。据介绍，中国生物医药产业却在不断增长，据GEN网站统计，每年为公司节省营运开支5000万美元。其中包括17亿美元的现金支出，其中，
2013年被称为“史上最难就业季”，也创造了很多就业机会。赛默飞世尔在全球拥有约39,000名员工。披露其上半年共裁员655人，该公司表示，目前，
2013年，该公司表示，一个特殊的年份，生产中心转移至中国，然而形成对比的是，
而有了工作的人也不是就高枕无忧了。雷洛昔芬的专利将于2014年3月到期。裁员是重组计划的一部分，(责任编辑：百科)