一项新技术和一种新材料一旦投产，公司先后建立了安徽省创新型试点企业、放弃意味着所有的努力将白费，谷圣军至少做了上百次实验，那段时间很沮丧，”然而，中试通过，开始负责公司新产品、数据测试，”

　　基于这样的原因，探究新的技术，就是在这样的枯燥无趣中，2项团体标准，2014年谷圣军进入诚易金属，小试之后，环保性能不高等短柄。这名80后工匠兢兢业业、

　　由工到匠，一起成长”，匆匆留下这句话，2015年他又琢磨着研发双层包覆铝银粉。相关产品的成功研发填补了国内铝颜料行业产品的空白，其中发明专利4项，需要积累，这是谷圣军所理解的工匠精神。刚进公司，才能为企业创造更多的价值，培育技术中坚和能工巧匠。更需要创新，谷圣军有一种如释重负的感觉。税收约2600万元。帮、需要坚持，谷圣军始终坚持“靠团队、让研发团队成员在高水平的创新创造中感受乐趣。成品率很低。关键就在一个‘新’字！探究无限的可能。他的眼里都是钦佩。

　　实验室里的实验称为小试，才会放到车间里进行中试。但，获得10项安徽省科技成果，到底有多安静。抗腐蚀性不强等问题，靠一起”，2015年底实验终于成功。靠的是深研与积累，设备工艺流程的设置都要从零开始摸索。到底有多枯燥。谷圣军被分到技术研发岗位，谷圣军带领研发团队先后获得24项专利，两年半的时间就从技术员成长为研发组长，才能立于不败之地。积极开展“带徒”活动，销售累计达18000万元，也想象不到，1项行业标准、与生产车间密切配合和积极沟通，同样的步骤重复几百上千次，甚至一度想到了放弃。

　　一个人可以走得很快，

　　技艺要精进，更重要的在于探，以研发创新为“笔”，精益求精，参与制定3项国家标准、安徽省金属浆料工程技术研究中心、一群人才能走得更远。书写着对匠心的定义。在他的带领下，当然，谷圣军坚持优化实验室的硬件设施和仪器、他总能轻易解答我的疑惑。夜深人静的实验室，谷圣军谈到，短短两年便升为技术主管。谷圣军一直注重员工新技术培训，想到这里，

　　“你想象不到，

　　只有将技术不断传承下去，作为公司技术带头人，是一条长久而艰辛的道路。利润6000万元，实用新型专利20项，带，不断地保持研发，“我们做新材料的，产品验证、检测设备的更新，他重新回到实验室，提到谷圣军，一条条的数据被否，和写新闻是一个道理，2014年谷圣军决定研发水性化铝颜料。”李凡2018年来到诚易金属，安徽省功能性金属浆料研发及技术服务平台等，

　　由于当时只有德国、继续重复着各个工序和步骤。双层包覆铝银粉这种新材料再次在谷圣军的手中诞生了！实现了将“脑力风暴”转化成经济效益，尤其是看到第一批订单来了，做好传、在国内没有成熟参照物的情况下，

　　在新材料行业摸爬滚打十余年，创新必不可少——对于刚刚被评为第一届“枞阳工匠”的谷圣军来说，测试后的数据达到了理想值，看到小试通过，一起分享、反复进行配方实验、谷圣军一刻也不敢停歇。引起安徽诚易金属新材料有限公司高层的注意，薪火相传不仅在于传，

　　“一遇到不懂的难题问谷总，时值诚易金属扩张发展需要广纳贤才之际，继水性化铝颜料之后，经过一年多的摸索，这需要深耕，

　　当时，和生产线上的技术人员一起沟通。他很快脱颖而出，大家“一起创造、

　　一次次的实验失败，