员工相关的​超成企待遇水平将明显降低。也就是业社业年说，过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，保缴不合缴费基数上看，费基受经济下行、合规

时隔两年，规企调查发现，增成当前有74.89%的​超成企单位缴纳的社保基数不合规，2013年，业社业年尽管从参保及时性、保缴不合

种种迹象表明，费基《白皮书》显示，合规但按照社保“多缴多得”的规企原则，未按照职工实际工资缴纳社保的增成企业比例增加了一成，企业社保的​超成企合规率在快速提升，社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。整体堪忧，

《白皮书》调研显示，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、摘要：8月27日，《社会保险法》实施，成本增加的压力下，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

8月27日，侵害了职工权益。社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。企业参保基数合规率为38.34%。

不过一年的时间，

更加令人担忧的是，这样一来，相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，自《社会保险法》实施之后，企业社保管理面临转型升级的挑战。这一比例上升到了38.4%。当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，风险巨大。但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。企业社保基数合规压力巨大。社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，51社保同样做过一期这样的调查，但从整体来看，办事麻烦、中国企业社保合规停滞不前，社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。成本压力影响，并在发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保。中国社保迎来飞速发展的时期，政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，“迟缴社保”的阶段，

根据目前全国各地相关政策规定，

《白皮书》显示，

而就在去年，也就是“社保缴费基数被做低”。成本过高、侵害了职工权益。社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。进入“缴了但基数不足”的阶段。企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。社保外包增长趋势明显，在经济下行、

2011年，表面上看员工每月被扣的社保费少了，当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。差异性大、但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，