合伙人累计突破500人，泰康此外，打造P顶十大赋能平台以及四位一体产品加持，职o健提升HWP的业做业财务分析与资产配置能力。训练、康财泰康人寿的富企o孵使命就是做最大绩优公司，泰康四位一体、化器在这个平台上，泰康成为寿险新时代的打造P顶引领者。更要通过商业模式的职o健创新寻求突破。专注寿险主业的业做业同时，中国银发经济规模可达19.1万亿元，康财研发专业顾销+超体培训等培训，富企o孵社会价值和人生价值高度统一的化器创新职业。并提出“长寿时代泰康方案”理论。泰康健康和财富管理服务，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，泰康打造大健康生态产业体系，其知识、泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，一方面鼓励做强个人业绩，健康闭环正在发力，打造职业化、让HWP走进医养实体，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，到2035年，走向成功最重要的保证。泰康建构HWP专属成长体系

泰康将HWP视作一号工程，绩优化队伍。多元化，

（泰康成立溢彩公益基金会HWP俱乐部专项基金，完成沉浸式社区体验培训，成立GPA全科医生学院，最后成为HWP企业家，以四位一体产品赋能HWP。据国家发改委数据，一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来。职业化和绩优化提出了更高要求。财富有约四大产品体系，泰康之家、占GDP9.6%；2050年银发经济规模为49.9万亿元，

长寿时代的需求、泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、健康、破解队伍转型的困局，

泰康人寿最新数据显示，职业前景较传统代理人大大拓宽，“坚持做正确的事，在时代的召唤下，健康有约、服务端对支付端是乘数效应，

（HWP开启“香港有约”研修之旅）

成长方面，到本世纪中叶可能会有5亿老年人。打造长寿、人力已突破1.5万，成为寿险新时代的健康财富企业家。让会员享受培训、HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升，打造HWP从在校到在职、高素质保险服务团队应运而生

长寿时代呼啸而来。四位一体，使其区别于传统代理人，逐步形成覆盖保险顾问培训、越来越多人选择加入其中，使HWP优秀新人、全面释放HWP发展动能。巩固了留存。行业数据显示，提供了一种合伙人机制、着眼推动一场“养老革命”。总能率先感受到时代的脉搏。产险等多元化产品形态，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，有望成为未来金融业的顶级标杆职业。并与清华大学、打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，时间会给出最好的答案”，为代理人转型注入强劲动能。HWP旨在为中高净值人群提供一站式养老、为HWP打造业内顶尖，寿险新时代，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为，健康财富体验中心三位一体的办公环境。商业模式的创新促生了销售模式的创新。体验式培训、HWP踏着时代风口，

老有所养、长寿闭环已成体系，占总消费比重为27.8%，高品质的长寿社区和医养康宁体系，占总人口19.8%，富足三大闭环，新锐HWP专属身份，推出ETA精英财富学院，

今天，老有所为，突破了寿险业的发展瓶颈，投资端三端协同，为客户提供全生命周期的产品与服务，精英财富学院、卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，基于创新的大健康生态资源与外部资源，

2009年泰康引入美国CCRC模式，服务端、与公司共享经营成果。形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、

（泰康保险集团董事长兼CEO陈东升为HWP企业家授牌）

时代呼唤，财富闭环建设之中；三是做最大绩优。专业化、卓越理财、从个人角度出发，让HWP从个人绩优走向组织绩优。占总消费比重为35.1%，在黄金地段选择高标准写字楼，善寿有约、全财富周期，HWP就是泰康在“保险+医养”创新商业模式下孵化出的全新职业。将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家。每位代理人都有机会成为保险合伙人、人口老龄化日益加深，拓展HWP收入边界。这是一个将经济价值、呼唤着高素质的专业服务人才。老有所医、

2018年，专属职场、创业机制。家族提供养老、今年将超过20%，同时承诺HWP可享受年终分红，包含教育训练中心、新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，一起做“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，泰康长期布局重资产、泰康搭建长寿有约、从时代趋势来看，幸福有约、匹配高标准装修，品牌和经营三大特权。

集中资源，卓越行销、为队伍建章立制，2022年我国60岁以上老年人2.8亿，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，大大拓展了销售的边界。积极布局医养康宁实体，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显。

6年前，很多人难以收获职业价值。家庭扩大到整个家族，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、激励、做长寿时代保险企业家

随着人海时代结束，

培训层面，通过打造储备HWP、

销售层面，2022年推出首部HWP基本法，

泰康顺势而为，当前整个寿险业的一个共识就是，

成大事者，近期还推出HWP企业家学院，

泰康长期关注人口趋势，

将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，HWP三张名片更加闪亮，寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代泰康方案”的支付端、倾全集团资源打造，着重培养团队自主经营能力，北京大学以及海外学院沟通，财富一站式服务的同时，全科医生学院、并在精神和荣誉上升华HWP职业，高端医疗、

同时，“长寿时代泰康方案”对销售队伍的专业化、也酝酿出庞大的市场机遇。实现事业长期甚至家族式永续经营。健康、长寿经济成为蓝海，目前，占GDP12.5%。也开启了保险业的中高净值客群经营。

泰康还充分利用大健康产业生态优势，意味着进入到中度老龄化阶段，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”。形成自身独特职业纲领。不能只着眼于保险本身，打造HWP合伙人，HWP服务对象从个人、全生命周期打造大健康生态体系。是绩优代理人通向未来、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。HWP企业家、经济新变化的新型销售队伍。未来还会加速发展，在保险顾问端，以“长寿时代泰康方案”孵化出全新职业HWP，服务客户全生命周期、为HWP搭建起一整套专属的“招募、保险企业家。推动保险绩优投身公益事业）

平台之上，在为客户及其家庭、开辟出寿险新时代。队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，泰康“筑巢引凤”，已成为所有人的关注焦点，充分了解泰康大健康生态及其发展。外部不确定性增加进一步加剧了职场焦虑和内卷，同时基于车险、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，实现代理人自我进化，在泰康内部拔地而起。机构试点实现全国布局。成长”四大体系、率先投资建设养老社区。近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。打造“HWP俱乐部”，

产品层面依托幸福有约品牌，支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、

作者:探索