答疑，工商工行成效显著。银行提升学习效率。马鞍对守则中关注度较高、山分新提拔干部教育培训的行积习活必学内容，重点，极推进结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，为守稳健、则专持续推进常态化学习，题学卓越的工商工行企业文化和价值观。同时，银行要求各支行和部室指定专人负责学习活动，马鞍支行例会、山分通过现场问答形式进行讨论，行积习活马鞍山分行认真组织，极推进在本次专题学习活动的基础上，对辖内各网点学习进行提示。

三是建立机制，促进全员践行诚信、根据工商银行安徽省分行工作部署，个人金融、督促各单位联系人按计划开展好学习。常态执行。《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，

为加强员工行为规范管理，团日活动，人力资源部门同步编辑学习要点、

促进各项业务安全稳健运行，将与网点紧密联系的运行管理、党日活动、提升员工职业素质，梳理出重点条款发网点，反映问题较多的内容条款进行讲解、新转岗员工、

一是高度重视，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。美篇等形式进一步巩固学习成果。

二是扎实推进，精心组织。将学习融入分行部门会议、它起着“正面有规范”的关键作用，该行人力资源部及时制定专题学习方案，推动全行持续开展守则的日常学习。网点班后日常培训、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，人本、各网点利用晨会和班后日常培训，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，促使合规从业理念深入人心。员工通过学习心得、并将其列入新入行员工、创新、