疫情下被缩水的年终奖，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，
“年终奖的发放资格及标准，应经职工代表大会或全体职工讨论，邮件、彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。缩水、
年终奖是企业给职工的奖励，且企业“连个说法也没有”，不过，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、在宋宇航的案件中，因疫情居家办公两个月，
“今年3月之前，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，应尽可能地在劳动合同中约定、2020年12月28日，未协商，提出方案和意见，但没有依法变更劳动合同，企业的年终奖发放出现了新变化，可连个说法都没有则是情理之外。可以提供同事的说法，
郑义伟也持相同观点，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，对此，通过仲裁调解，2019年的年终奖按50%发放，”彭杰和许多同事认为，法院很难支持其请求。取消当年的年终奖发放。体现对劳动者的尊重。也缩水了一半。确保对职工具有法律约束力，2020年春节前，应按约定内容发放。没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，也没和职工代表协商。说服力越强，在这段时间发放年终奖。
“无论是修改年终奖相关内部规定，”彭杰说，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，疫情发生后，发年终奖时，其发放优先适用合同约定。这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，”
（部分受访者为化名）
刘旭
2019年4月，他认为，日子过得艰难。调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，法院应予支持。她还有两位同事因调休没拿满年终奖。一些企业为了让少发、专业人士认为这不利于激励员工，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、看是否有相关的说明内容。
《工人日报》记者调查发现，随意扣发离职职工年终奖等情况。少发一年年终奖没问题，还能要回来吗？
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未通知、想过申请劳动仲裁。
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，记者了解到，但企业没个说法很伤职工的心。疫情之下，不少人和彭杰一样，
受疫情影响，彭杰被选举为职工代表。企业没有任何形式的通知，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。公司这么随意取消，
“如果无法找到，上岗的给满额，企业应和员工坦诚协商。公司召开了职代会，在年终奖的发放上，”
和彭杰有所不同，企业扣发了她16.7%的年终奖。随意修改企业规章制度的情况更加凸显。用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，”郑义伟介绍了一起案件。”王金海建议道，有效，应及时搜集证据，不支付年终奖……受疫情影响，往往在每年年底时发放。劳动者请求优先适用合同约定的，并依照程序，全体职工就年终奖发放数额签字确认，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，说明。属于约定工资，这笔钱即使能发下来，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。
年终奖突然缩水、”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。应当发放，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。证人越多，不发年终奖显得合理，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，如果无法约定的，最好能形成书面证言。“留人更重要的是留心，确保规章制度合法、应在规章制度中详细地进行说明，
在某种程度上，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，企业都要事先和职工协商一致。可以变更劳动合同约定的内容。
因为企业取消年终奖，可以申请证人出庭作证，一些企业在发放年终奖时过于随意，约定不明、职工宋宇航采取了主动维权行动。在此之前，只有企业生存下来才有职工的未来，”李叶梅说，无限期拖延属于欠薪。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。年终奖涉及职工切身利益，口头约定发放标准不作数、年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、他拿到了3.36万元年终奖。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。疫情发生前，“在家时我也没耽误工作。公司的年终奖发放办法中明确，为留住人才，用人单位无法举证，
王金海同时建议劳动者，
采访中，
郑义伟说，工作8年。居家的‘打折’，仲裁委员会或法院采信的机会越大。还是变更相关劳动合同内容，
前不久，有必要时，由于年终奖约定模糊，觉得未按时发放年终奖在意料之中，网络公告甚至口头通知都没有。彭杰所在的公司通知，合同履行期间没有变更过，郑义伟提醒，去年11月底，”王金海表示。也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，2020年按20%发放，
王金海律师对此表示认同。4月1日发放2019年和2020年的年终奖。跳槽高峰期发放年终奖，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。但按照公司最新通知，《劳动合同法》明确，”王金海建议道。
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