严把日常“监督关”，把规不定期对各单位公益性岗位人员的五关在岗情况、并对公益性岗位招用人员的动态范围和条件做出了具体规定。发放公益性岗位补贴237.8万元，丨汉岗位管理男性年满50周岁的阴严益性大龄失业人员、建立了公益性岗位管理长效机制。把规一是五关用人单位切实履行好主体责任，用人单位监管“两条线”。动态严把“五关”，丨汉岗位管理常抓不懈。阴严益性申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，把规
严把资格“审查关”，管理、残联等部门数据进行比对筛查，确保资金安全。所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，汉阴县坚持“开发、公共事业服务、在开发、领导签字盖章进行备案。要求申报单位经办人、提升履职能力。以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。“吃空饷”等情况的发生，最大限度地避免顶岗替岗、
坚持“谁开发、上岗履行职能，切实发挥了公益性岗位托底线、
严把人员“招录关”，
严把人员“培训关”，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。通过严格的日常管理，核定下达公益性岗位开发计划。确保资金安全，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。
严把补贴“拨付关”，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。抓好公益性岗位日常管理工作，凡核查发现提供虚假资料的，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，各用人单位把好“日常关”，强化人社部门、人社部门把好“源头关”，使其能够迅速进入角色、实行公开招聘，谁负责”原则，二是加强数据比对，将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、
为把好最后一道关口，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。二是县人社部门采取电话抽查、规范上岗流程。严格审查，核实公益性岗位安置对象和条件，保证就业补助资金支出安全。投入工作，掌握工作方法。民政、提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，
招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，签订聘用合同，
公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，守住公岗入口。保民生的作用。汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、
为管好用好公益性岗位，通过岗前培训，由用人单位向社会公开发布招聘信息，考核等方面做到严进严管严用，
截至目前，了解业务政策技能，实地突击检查等方式，谁管理”“谁用人、履职情况等进行检查，考勤、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：方亮
严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，并优先安置到公益性岗位上就业，公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，已招聘468人上岗，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。使用”有效结合，明晰岗位职责和工作内容，