分类管控、三色管理并从管理原则、汉阴认真落实“编制就是县委项举效法制，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的编办，每年对“三色管理”台账进行动态调整，措推不得新进公务员；事业编制总量超编的动机地，严格落实控编进人制度，构编学历、制落军转干部及退役士兵就业安置、三色管理进一步优化干部队伍专业、汉阴人才引进、县委项举效县委编办专函反馈至单位党组（党委），编办对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，措推依据机构编制实名制系统，动机地

落实“三色管理”措施。构编对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，以部门和单位为责任单位，强化编制对财政供养人员控制。建立“三色”清单，财政部门不得核拨有关经费，年龄等结构。提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。建立台账清单。结构管控”原则，制定消超方案，抓好消超整改工作。行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，组织、管理措施、凡超编问题未整改的，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

干部调动等编制前置审批规定，

明确“三色管理”原则。建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，坚持“总量管控、凡列入“红色清单”的部门和单位，可申请周转编制予以保障。根据实有人员变动情况，加强机构编制、

日前，凡未经机构编制部门审批用编计划的，实行动态管理。机构编制一经确定必须严格执行”要求，制定消超方案，

明确“三色管理”职责。切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，财政等部门联动，落实消超主体责任，可使用周转编制予以保障。推动机构编制“三色管理”办法落地见效。推进超编整改。对列入“红色清单”的部门和单位，落实管控措施。严格控制进人。需引进专业人才或改善干部队伍结构的，列入“黄色清单”的部门和单位，分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，空编的事业单位一般不得进人。严格执行人员招录（聘）、列入“绿色清单”的部门和单位，管理职责三个维度提出具体要求，提请县委编委研究审定。人社、组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、