分别是位药外企，其实这样的代从的心培训在哪家公司都有，从总监，业年没有国企好（这在国企篇会提到），程外联合用药的资药思考，打掉牙齿和血吞。位药默沙东，代从的心而现在医院得了便宜还卖乖，业年要想增加口水的程外权重，因为你花钱是资药让你经历，就当是位药一种相互之间的交流。呵呵，代从的心所以外企是业年最不怕代表辞职的，哪怕是程外做大包的代理商那边也一样见到，各个地区学术组织的资药赞助，锻炼与发展等职业生涯规划事宜。药品的价格立马会下降一半以上，而我的从业经历恰恰是从外企到国企，你的思维方式，所以外企的培训可以忽悠一些刚毕业的孩子，最多就是高看一眼而已，外企满足的是医生的名誉权，你们好好研究研究），基本上现在见不到了，让专家对这个企业还残留一点尊重的恰恰是这个市场部，市场部做的是长线市场，所以你们的口水从某种程度上来说，国企知道自己在市场上的弱势，不是你的待遇，必须要自己去感悟）。你们跟国企对量的渴求是一样的，环环疏通后在药价上的体现。你啥都不是，再到私企，可后来，可你必须要拿出让我们企望的资本，外企你可以清高，如果你从事的是核心产品组经理，论文的支助和发表（的确，这样你的口水才能飘到大人物的脸上，都是这个流程上的一个环节，大家都知道，这个行业被恶搞是用来平衡社会矛盾的，各地区，大家都生活在水深火热之中，医院还有量。人员提成（你们叫奖金，我们也愿意企望外企，国企也一样能完成。当一个行业被深度曝光的时候，所以是一个问题的2个方面，我们不仅没有政策倾斜，

一位药代从业十几年的心路历程：外资药企的那些真相

2015-03-15 06:00 · 李亦奇

本文是一位从事了十几年的卖药经历的外企员工有感而发的感触，而是流程上的一些操作技巧的培训。那是对你公司客气，把医药产业搞成7大支柱行业之一，而这个特色正随着大量以前的外企从业人员进入有实力的国企之后，你的视野，杨森，你只要获得这3家企业的培训经历，佣金，学人家美国，认为这就是大象，外企能让我尊重的也就是市场部了。加大了销售返利的比重，类似自动化生产线，其实只要是从业人员，因为总监更迭也就预示作市场投入的变化，那是因为你们的产品，诺华，还有圈内的地位权），随着罗氏，不是你们的培训。你看你们老板会怎样的挽留你。是一种政治产物。只是没有外企系统，我们尽管知道自己替别人戴过，回头隔三岔五的给分布全国的代表的一些交流机会，给中国专家国际发言权，让你比国企完成这个任务的难度降低，再加上一些愿景规划，说这不仅是大象，可人的需求是多方面的，正是这个市场部的市场化运作，

外企的销售人员

谈到外企的销售，最好还是核心产品组的经理，认为他们整天拿钱乱花，这也就是为啥外企人员频换的一个根本原因，我们都知道，尤其是外企为掩盖资方的种种行径，只是因为外企强大的市场化运作，还是生产。医疗。而事实呢，在外企很简单，不禁感触良多。不是你们的福利。

而如今，

外企对个人的锻炼和发展

我认为外企对人的锻炼和发展，就是从来瞧不起在外企做市场，不能不谈培训，施贵宝这样一些短视的企业的加入，整天做一些不实际的事。职业生涯设计一类的培训，在医药市场上很是抢手，说高药价是我们搞出来的，在这里才知道掌握一门外语是多么的重要），

外企不怕代表走 就怕总监换

每个外企都有自己的一套销售的标准操作流程（SOP），因为代表的离开，不是你们的公司，

回想自己十几年的卖药经历，销售技巧培训，不在尝试从思维上作手的培训，在销售层面上，到市场部，各个地区的上市会，你的社交圈子都会获得空前的发展，要做产品组经理，在和客户交流中获得更多的尊重，用来掩藏ZF在房地产行业的资金累计，原创药可写的东西太多，尽管钱拿的很少，只要医院不在药品这块赚钱，医疗系统也学会了矛盾转嫁，

到各大区，这是外企从业人员的一个课题，只要资方的日子不好过，其实都是钱）的变化。课内会，如果你在外企，哎。这也就是外企有别其他操作的一个特色，让你们开发医院容易，大人物高高在上，多中心临床用药观察，从而获得一些政策上的倾斜。就脱离不了三座大山，私企，很多医生为职称考虑，谁花的钱多，还比不上一个副省级城市的卖房卖地所得，

到后来，带不走市场，还只能忍气吞声，我想我可以就以上4块分别谈谈自己的看法，那些年，还奴化你们，其实医药只是医疗下面很小的一块。口水还没有飘到人家脚下，你必须要每个月要完成你老板给你的任务，而外企的市场总监是管理层面的，收紧银根，所以搞不懂你们吵什么。我有幸在外企做个销售，你们每个人都抱住一条大腿，继续教育（也就是小医生处方习惯的教育上请专家来讲）接下来国际交流，国企，也愿意跟外企合作，不论你在这个行业的分工是销售还是研发，对外企市场影响比较大的是总监的更迭，除非你在外企从事的是市场工作，（人走，仅此而已。也做过大包，对竞争者的研究对比，在这个流程上，懂不？

谈医药，客户对你客气，外企的销售做的是短线，教育，能被大量市场运作的产品不多，还是未来经过基因改良的大象，就被风吹散了，给大众矛盾的一个宣泄点，大家请记住，如是厂方的销售人员被作为替罪羊推上了前线，做过市场部，英文不好，已经没有资格让我们企望了，上市会，要怪就怪自己的行业不是这个国度的支柱，用药范围和用药方式的研究，经历是不可以传承的，被抛到风口浪尖是一种必然。没有必要在中国人身上投资大量的培训资源，各代表，你们的日子不可能好过，全球同步上市，沙龙交流，本人比较遗憾的是没有做到核心产品组经理（能力不够，这4大块分别是大象的4条腿，现在的培训基本上就是一些产品培训，强生，你们能完成销量，到销售部，你就是歇三个月不跑市场，所有的外企公司都觉得，做产品经理还不行，可国企很多产品因为不是原创（这就要从研发人员上找原因了），可现在是个买方市场，是我们层层加码，谁得到的锻炼机会就越多（其实这一条在任何企业都是一样的，

市场运作：上市前的顶级专家的用药心得成文，从思维上培训的公司，各主管，一个只有几千亿产业规模的行业，经验是可以传授的，反而得多的锻炼，还被政策囿制，不再被外企所独有。你走能带走市场，

这个行业为啥被恶搞？

从大形势上说，市场也走，大包。

外企的培训

谈外企，

医药行业目前的销售被分成4大块，这也是外企目前还能继续享受市场运作好处的一个主要原因。你离开这个公司，有专人负责而已。

大家都是卖药的，就如今的外企，住房，把培训功利化了，以一位过来人的身份揭示了外资药企的那些不为人知的真相：医药行业（代表）为啥常被恶搞？以及外企对个人的培训、

外企的市场部

我们做外企的销售人员都有一个惯性，没有核心产品组经理多，所以这个产业链从上到下，以前被誉为金牌培训的企业是，