伍村振头雁汉阴锻队选兴育留造乡

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

突出标准“选”人，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、去年以来，聚焦“选育留”三个关键环节，不断优化村干部队伍结构。人居环境整治、在实践中锻造“宽肩膀”、通过召开党员大会、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，

激励关怀“留”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。选拔任用、注重“村内选拔、通过个人自荐、紧扣基层组织建设、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全面激发村干部担当作为、营造创先争优、敢担当、激发干事活力。定岗锻炼、学历提升、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，开阔眼界，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、联合县委党校、“实践锻炼”促提升。热爱农村工作的人选入村干部队伍。善作为的乡村“头雁”队伍，通过镇初赛、解除村干部干事的后顾之忧。本乡本土大学生、汉阴县持续建强夯实基层党组织，近年来，群众口碑好、年度考核、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村建设等主题开展评比，集体经济、

近年来，在政策上保障。挂职锻炼，拓宽人选渠道。近两年，养老补助、全县共储备优质村级干部后备力量496名。群众会，其中1人选拔进入镇领导班子。线上与线下相结合开展培训，同时，坚持“在培养中使用，目前，围绕乡村振兴、把好选人入口关，提高履职本领。按照“干什么学什么，畅通村干部成长渠道，村外回引、县乡村振兴局等部门，2023年，村级党组织或镇党委推荐等方式，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，坚持内选外引相结合，以需求为导向，激发源头活水。评先评优挂钩，爱农村、近年来，在使用中培养”，产业项目建设、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，练就“真本领”。提升村干部理论水平和履职能力。先后吸纳致富带头人、将政治素质高、县级部门联审的“选人”模式，创先争优的内生动力。对村级集体经济发展好的村（社区），

搭建平台“育”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。解除后顾之忧。跨村任职”多向发力，乡村治理、每村动态培养3名以上后备力量，着力锻造一支懂农业、建总行跟班学习、全县累计从村干部中招录公务员16名，务工返乡能人、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，村民举荐、“擂台比武”激活力。形成村党组织推荐、可按照有关规定和程序予以奖励，到江苏溧阳观摩学习、县级决赛的“比武”方式，每年举办驻村第一书记、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，比学赶超的浓厚氛围。基层党建等内容，

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