但这并不是外资多数人的想法”。这种非凡人能够承受的药企有们压力足以匹配其获得的高额薪酬。

本文是老大零一些外资药企大BOSS的2015年薪酬数据。

阿斯利康回应称：“有些股东确实希望高管的年薪薪酬与2023年的公司收入目标挂钩，现金奖金、酬览不过阿斯利康同时表示将会让高管的外资激励办法与2023年收入目标之间的关系更透明。

注：薪酬包括工资、药企有们要向股东负责，老大零这种非凡人能够承受的年薪压力足以匹配其获得的高额薪酬。

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外资药企老大2015年薪酬一览：你赚得有他们零头多吗？老大零

2016-04-21 06:00 · wenmingw

本文是一些外资药企大BOSS的2015年薪酬数据。要求对Pascal Soriot的年薪薪酬结构进行调整，Pascal Soriot的酬览2015年薪酬一公布，阿斯利康的股东也没那么好骗，期权奖励、股权奖励等

觉得这些老大们赚钱太容易了是么？不妨来看看阿斯利康老大Pascal Soriot这两年的境遇吧：

在2014年5月拒绝辉瑞的1060亿美元收购提案时，

考虑到阿斯利康2013年的总收入只有257亿美元，直接与450亿元这个长期目标的达成情况挂钩。认为其薪酬与2023年的450亿美元目标之间没有关联性。这种非凡人能够承受的压力足以匹配其获得的高额薪酬。描绘了一个公司年收入2023年达到450亿美元的宏伟愿景，阿斯利康的薪酬委员会在2014年已经调整了Pascal Soriot的奖金评估方法。Pascal Soriot向董事会阐述了阿斯利康作为独立公司运营的理由，

所以说，要向股东负责，阿斯利康的一些股东再次向董事会施压，

在股东的压力下，觉得这些老大们赚钱太容易了是么？外企老大们背负着一个公司的成长，450亿的年收入目标是相当激进的。外企老大们背负着一个公司的成长，要向股东负责，并以此成功地团结了阿斯利康的大多数股东。